為貫徹落實“人才強企”發(fā)展戰(zhàn)略，切實加強干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅膬?yōu)秀人才脫穎而出，打造一支更具活力與創(chuàng)新力的干部隊伍，真正形成能者上、平者讓、庸者下的用人機制。2024年12月17日-18日，市熱力有限公司進(jìn)行了管理人員崗位競聘工作。
本次競聘依照《黑龍江省國資委深化三項制度改革專項提升行動方案》和《市熱力有限公司三項制度改革方案》的部署，進(jìn)一步明確部門職能定位，科學(xué)設(shè)置組織架構(gòu)，對機關(guān)處室進(jìn)行精簡合并，機關(guān)處室由原來的16個精簡壓縮到10個。對機關(guān)人員定崗定編，對中層干部實行競聘上崗，以績效考核、述職述廉、崗位競聘、群眾評議等多種形式評價履職成果，并作為調(diào)整和任免、培養(yǎng)、獎懲依據(jù)。全面推行“雙向進(jìn)入、交叉任職”工作機制。按照公平競爭、優(yōu)中選優(yōu)、注重實績的原則，為每一位渴望晉升、志在擔(dān)當(dāng)更大責(zé)任的員工提供了一個充分展示自我的廣闊舞臺。
為做好這次競聘工作，公司黨委進(jìn)行了周密部署，制定了公開競聘方案，通過內(nèi)部通告、郵件推送等多種方式詳細(xì)介紹了競聘崗位的職責(zé)要求、競聘流程以及評審標(biāo)準(zhǔn)，確保所有員工都能清晰了解相關(guān)信息，積極準(zhǔn)備參與。經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核108名同志符合競聘條件。
競聘當(dāng)天，市財政局四級調(diào)研員王文革同志、領(lǐng)導(dǎo)人員管理科一級主任科員鄒紅霞同志親臨現(xiàn)場觀摩指導(dǎo)，充分體現(xiàn)了局黨組對我公司這次崗位競聘工作的高度重視和大力支持。
公司黨委副書記、工會主席吳茁同志，黨委委員、副總經(jīng)理李軍同志，黨委委員、副總經(jīng)理兼總會計師程淑敏同志、副總經(jīng)理張磊同志、總經(jīng)濟(jì)師解明輝同志組成評審組，根據(jù)競聘人選的演講內(nèi)容、崗位認(rèn)知、工作思路、舉止表達(dá)等方面進(jìn)行現(xiàn)場評分；公司紀(jì)委書記周宇漫同志以及紀(jì)檢監(jiān)察室工作人員對本次管理人員崗位競聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
評委團(tuán)成員們秉持著公正、公平、公開的原則，認(rèn)真聆聽每一位競聘者的陳述，并從多維度進(jìn)行了嚴(yán)格的考核與評估。他們不僅關(guān)注競聘者的專業(yè)能力和過往業(yè)績，更注重考察其綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)潛力以及對公司文化的認(rèn)同感和歸屬感。民意測評組由公司中層干部、處室負(fù)責(zé)人以及基層一線員工代表共計130余人組成，現(xiàn)場進(jìn)行投票。
這次管理人員崗位競聘工作，為廣大員工搭建了自我展示的平臺，讓人才成長與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)雙向奔赴，激發(fā)了大家的工作積極性和創(chuàng)造力，同時也在公司內(nèi)部營造了積極向上、勇于競爭的良好氛圍。通過這場激烈而有序的競爭，一批優(yōu)秀的管理干部和專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，他們將帶著公司的信任與期望，踏上新的征程，為推動城市供熱事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。