雞熱發〔2021〕30號
關于印發《熱力有限公司管理人員競聘上崗實施方案》的通知
公司所屬各單位：
現將《熱力有限公司管理人員競聘上崗實施方案》印發給你們，請認真遵照執行。
中共雞西市熱力有限公司委員會
2021年12月10日
熱力有限公司管理人員競聘上崗
實 施 方 案
為貫徹推進新時代國有企業現代化制度改革，不斷提高企業的治理能力和治理水平，建立起符合市場經濟條件下的企業選拔任用機制，按照《雞西市國企改革三年行動實施方案（2020-2022年）》、《出資企業深化勞動人事分配三項制度改革工作方案》要求，結合公司各項管理工作實際，擬對公司管理人員（除黨務、紀檢人員）實行競聘上崗，現制定方案如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆各次全會精神，堅持黨管干部，以提高效率、增強活力為目標，按照“公開競聘、公平競爭、雙向選擇、擇優聘任、分批推進”的思路開展工作，進一步深化公司管理人員人事制度改革和勞動用工制度改革。拓寬選人用人渠道，引入競爭機制，使德才兼備的優秀人才脫穎而出，加強公司經營管理團隊建設，不斷提高經營管理水平，努力增強公司發展后勁和核心競爭能力，促進公司實現高質量發展。
二、基本原則
1.堅持黨的領導、黨管干部原則；
2.堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則；
3.堅持公開、公平、公正、擇優的原則；
4.堅持年輕化、知識化、專業化的原則；
5.堅持民主集中制原則；
6.堅持依法依規原則。
三、領導小組
為保證競聘工作的科學性、合規性和權威性，此項工作將由局黨組監督，公司黨委成立領導小組，公司黨委書記、經理任組長，公司黨委工作部、紀檢監察室、人力資源部、企管部負責組織操作。
領導小組組織機構：
組 長: 莊宏博
副組長：解明輝
成 員：仇勁松、王志紅、吳 茁、唐 明、張 磊、劉玉梅、羅立波、顧廣秩
四、適用范圍
公司所屬機關各部門、各基層分公司，各獨立核算法人單位參照執行。
五、競聘崗位
（一）公司各部門、各基層單位中層管理崗位（黨務、紀檢崗位除外）；
（二）機關一般管理人員崗位；（詳見附表）
六、競聘條件
（一）中層管理崗位
1. 競聘中層正職管理崗位的，應當具有擔任同級崗位職務（或相當于正職崗位）一年以上工作經歷或在下一級崗位業務相關職務（中層副職或相當于副職崗位）二年以上工作經歷。
2. 競聘中層副職管理崗位的，應當具有擔任同級崗位職務（或相當于副職崗位）一年以上工作經歷或從事該崗位業務相關職務二年以上工作經歷。
3.須具備國家承認的大學專科及以上學歷。特殊工種及崗位（根據崗位特點確定）、特殊貢獻（市級以上勞模）或在本崗位連續工作十年以上的，可適當放寬學歷。
4.《崗位說明書》上明確的其他任職條件，專業技術崗位對相關職稱有特殊要求的，從其特殊要求。
（二）一般管理崗位
1.應當具有一般管理崗位一年以上的工作經歷。
2.須具備國家承認的中專及以上學歷。
3.《崗位說明書》上明確的其他任職條件，專業技術崗位對相關職稱有特殊要求的，從其特殊要求。
（三）有下列情形之一的，不得參加競聘
(1)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
(2)受處分期間或者未滿影響期限的；
(3)法律、法規規定的其他情形。
(4)身體條件不能正常履行崗位職責的；
七、競聘規則
1、此次競聘采取評分制。滿分為100分。參加競聘人員競職演講按30%取分，民主測評按30%取分，公司黨委聯評按40%取分。
2、現場評委由公司黨委選定人員，根據競聘人員的演講內容、現場表現進行評分。
3、民主測評人員由原機關各處室負責人、基層單位經理書記及員工代表組成。
4、公司中層以上管理崗位如果只有一人參加競聘，同樣按照本方案規定的程序操作。
5、公司一般管理崗位如果只有一人參加競聘，由資格審查組審核通過后上報公司黨委審定。
6、公司中層管理崗位如果無人競聘，公司黨委將通過研究討論，確定崗位人選。
八、競聘程序
本次競聘上崗工作按以下程序實施。
1、公布信息（2021年12月10日）。在公司內部公布競聘的相關信息。
2、公開報名（2021年12月10-15日）。采取個人自薦的辦法報名，每個人一次只能申報一個崗位，填寫《熱力有限公司管理崗位競聘申報表》，上報組宣處。（郵箱：jxkh096@163.com)
報名提交資料：需要提供學歷證書、專業技術資格證書、從業資格證書、身份證、各類獲獎證書的原件和復印件各1份及兩年來的工作總結1份。
3、資格審查和公示(2021年12月16-20日）。組織部、紀檢監察室抽調專人依據崗位條件對報名者進行資格審查，審查內容包括但不限于：年度考核結果、紀檢監察室意見、黨委巡察結果、黨建責任制考核與黨建述職評議結果等。經黨委會議審議后，將符合條件的候選者名單和相關資料公布，接受群眾監督。
4、召開競聘大會（2021年12月21-22日）。
競聘流程：
（1）此次競聘先后順序為中層正職、中層副職、一般管理人員。
（2）競職演講。競聘者根據擬競聘崗位職責，為完成崗位所扛指標采取的措施及工作方法進行演講，時間原則上不超過5分鐘。
（3）評委打分。評委根據參加競聘人員的演講內容和現場表現進行評分。
（4）民主測評。參加測評的人員采用無記名方式填投民主測評票。競聘現場參加測評人員為公司機關中層副職以上干部和各基層單位經理、書記組成；群眾測評為各基層單位群眾代表；群眾測評由競聘領導小組委派工作人員深入基層單位對競聘人員進行民主測評。
（5）競聘小組按競聘規則換算得分，匯總上報公司黨委審議。
5、召開黨委會確定最終人選。公司管理人員實行聘任制，聘期三年。
6、任前公示。任職人選產生后，進行為期五個工作日的公示。
九、具體要求
1、統一認識，端正態度。全體員工要充分認識本次競聘工作的重大意義，明確優勝劣汰的選拔任用機制，要樹立以企為家的主人翁意識和觀念，認真行使好自身的權利和義務；要樹立實干實效擇優的觀念，讓想干事、能干事、干成事的管理人員有機會有舞臺；要樹立勇于表現、展示自我的觀念，積極認真和有備負責的投入到競聘活動中。
2、保持工作連續性。在新舊崗位更迭期間，各崗位原有管理人員必須繼續認真履行職責，保證工作正常運轉。在此期間，如因工作消極、敷衍而造成影響的，將按有關規定嚴肅處理。
3、要注意做好思想政治工作。各崗位原有管理人員要密切關注員工思想動態并及時上報，要講清楚改革目的是企業加快發展、職工收入增加的“雙贏”局面，調動工作積極性，提高工作效率，確保生產經營穩定。
4、參加競聘人員所上報的相關材料必須真實、有效，提供虛假材料的，一經查實，將取消競聘資格。
十、有關說明
1、此次競聘按上級文件要求，不包含專職黨務、紀檢干部；專職黨務人員按照黨內法規要求，由公司黨委考核任命。
2、在競聘工作中發現政治素質好德才兼備，因各種原因未能上崗的人員，將作為相應層級干部后備人選培養。其他原因未上崗的人員，由公司黨委另行作出相應安排。
本方案自下發之日起施行
附：1、熱力有限公司管理崗位設置及人員構成表
2、熱力有限公司管理崗位說明書
3、熱力有限公司崗位競聘申報表