熱力公司廉政談話制度
第一條 為加強對公司干部職工的監(jiān)督、管理和教育，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合我公司實際制定本制度。
第二條 廉政談話制度是指公司黨委或受委托、指定的工作人員，本著教育在先、預(yù)防為主原則，按照擬定的內(nèi)容、程序和要求，與談話對象進(jìn)行溝通交流，對其進(jìn)行廉政教育的一種方式。
第三條 實行廉政談話制度目的在于通過談話，溝通思想、交流情況、交換意見，解決問題，提醒談話對象忠誠履職、廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想防線。
第四條 廉政談話應(yīng)堅持實事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策界限，注意談話的針對性和時效性。
第五條 廉政談話主要分為廉政責(zé)任談話、任職前廉政談話、信訪廉政談話、誡勉談話、回訪談話五種類型。
（一）廉政責(zé)任談話
1.廉政提醒談話
時間節(jié)點：至少每半年1次。
主要內(nèi)容：指對在政治立場、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部職工進(jìn)行的談話。談話重點是指出談話對象存在的問題，提出改進(jìn)要求，幫助其認(rèn)識問題、分析原因，制定整改措施。
2.重要節(jié)點談話
時間節(jié)點：臨近元旦、春節(jié)、中秋、國慶等重要節(jié)日或操辦婚喪喜慶等時段。
主要內(nèi)容：重點圍繞節(jié)儉過節(jié)、廉潔自律、依規(guī)務(wù)實辦事等方面進(jìn)行廉政談話。
3.重大事項談話
時間節(jié)點：重大項目建設(shè)、政府采購、產(chǎn)權(quán)交易等實施前。
主要內(nèi)容：重點圍繞強調(diào)紀(jì)律和法律規(guī)定，如何杜絕以權(quán)謀私，暗箱操作，如何做到程序合法規(guī)范，手續(xù)完備，權(quán)力運行公開透明，全程痕跡化管理等方面進(jìn)行。
4.苗頭性問題談話
時間節(jié)點：發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題時進(jìn)行談話。
主要內(nèi)容：重點圍繞發(fā)現(xiàn)的具體問題，個人如何恪守公平公正，遵規(guī)守法等問題進(jìn)行教育提醒、批評糾正。
（二）任職前廉政談話
時間節(jié)點：在新提拔或轉(zhuǎn)任其他崗位任職的中層干部公示后，就職前。
主要內(nèi)容：重點圍繞如何正確對待組織，正確對待和使用權(quán)力，如何改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，如何加強民主集中制，如何貫徹落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，如何遵紀(jì)守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監(jiān)督，如何履行好“一崗雙責(zé)”等七個方面進(jìn)行。
（三）信訪廉政談話
時間節(jié)點：在信訪舉報以及檢查中發(fā)現(xiàn)有問題時進(jìn)行。
主要內(nèi)容：重點圍繞如何執(zhí)行有關(guān)廉政法紀(jì)法規(guī)，認(rèn)真履行職責(zé)，清正廉潔等方面進(jìn)行談話。
（四）誡勉談話
時間節(jié)點：工作中發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問題尚不夠黨紀(jì)政紀(jì)處理，組織上認(rèn)為需要進(jìn)行警示、告誡，消除不良影響的進(jìn)行誡勉談話。
主要內(nèi)容：重點圍繞剖析違紀(jì)原因，提出整改措施，加強制度建設(shè)，要求談話對象引以為戒，謹(jǐn)慎用權(quán)等方面進(jìn)行。
（五）回訪談話
時間節(jié)點：受到黨政紀(jì)處分的干部職工進(jìn)行的談話。
主要內(nèi)容：重點是幫助談話對象進(jìn)一步認(rèn)識所犯錯誤的危害，提高其思想覺悟，對其思想上心理上的困惑進(jìn)行疏導(dǎo)，對其生活中的困難給予幫助，提出今后努力方向建議及要求，使其感受到組織的關(guān)心和愛護(hù)，增強做好工作的自信心。
第六條 廉政談話方式一般以個別談話為主，原則上實行一事一談。必要時，對任職前廉政談話和群體性或者同類型的問題可以進(jìn)行集中談話。
第七條 廉政談話原則上分級負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行。廉政責(zé)任談話，談話人為分管領(lǐng)導(dǎo)，談話對象為基層單位、機關(guān)處室負(fù)責(zé)人；任職前廉政談話，談話人為分管組織（人事）部門領(lǐng)導(dǎo)，談話對象為新提拔或轉(zhuǎn)任其他崗位的干部；信訪廉政談話、誡勉談話、回訪談話談話人一般應(yīng)為黨委書記，也可委托分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。
第八條 廉政談話遵循以下要求進(jìn)行：
（一）責(zé)任人應(yīng)采取定期與不定期相結(jié)合的方式組織開展廉政談話。廉政責(zé)任談話應(yīng)定期按時間節(jié)點開展談話（其中廉政提醒談話每年不少于兩次，一般為每年年初或年中）；不定期談話隨時進(jìn)行，一旦發(fā)現(xiàn)責(zé)任對象存在苗頭性、傾向性問題時，必須及時約談。
（二）談話應(yīng)突出思想性，體現(xiàn)上級對下級的關(guān)心、愛護(hù)和監(jiān)督作用。談話人在每次談話前，應(yīng)了解談話對象存在的問題、個性特點及其他有關(guān)情況；談話后應(yīng)及時填寫《廉政談話記錄本》，并要求談話對象核實簽字。
（三）談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話的原因、談話紀(jì)律。進(jìn)行信訪廉政談話、誡勉談話時，應(yīng)認(rèn)真聽取談話對象對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施；需要其就有關(guān)問題做出書面答復(fù)或者說明的，可以要求其提供書面材料。
（四）談話對象應(yīng)當(dāng)如實回答問題，認(rèn)真接受批評和建議，及時糾正缺點和錯誤，努力改進(jìn)工作，不得隱瞞、捏造、歪曲事實、避重就輕。
（五）談話人員要嚴(yán)格保守秘密，不得泄露信訪舉報件的來源或者信訪舉報人的姓名、單位等有關(guān)情況，不得向外泄露談話內(nèi)容，違者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（六）談話后，談話對象要認(rèn)真總結(jié)、對照檢查。被提醒談話和誡勉談話的，要及時改正存在的問題，接受監(jiān)督管理；談話人應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞剑瑢φ勗拰ο蟠嬖趩栴}的改正情況進(jìn)行了解，對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)予以批評教育并督促改正，拒不改正的，公司黨委應(yīng)依紀(jì)依規(guī)做出組織處理。
第九條 談話人應(yīng)認(rèn)真保管《廉政談話記錄本》，原則上每年12月末前交檔案室封存。
第十條 本制度由公司黨委負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。